省考核组莅云开展人才驿站年度绩效考核工作

1月19日，以省人才服务局二级调研员李传放为组长的省人才驿站考核组一行莅临云浮市人才驿站开展2019年度绩效考核工作。市委组织部副部长赖闯，新兴县委常委、组织部部长谭志春，市委组织部人才工作科科长陈飞，市人才工作服务局副局长梁浩廷等领导陪同考核。

省考核组一行对云浮市人才驿站进行了实地考察，察看了专家工作室、人才休闲吧等，现场听取了人才驿站基本建设运营情况。随后省考核组在市人才驿站召开云浮市人才驿站考核汇报座谈会。

座谈会由新兴县委常委、组织部部长谭志春主持，市委组织部副部长赖闯代表市人才驿站作人才工作汇报。他表示，人才驿站在省、市、县各级领导的关心和帮助下，积极发挥柔性引才、信息发布、交流对接、休闲疗养四大功能，2019年共有各类高层次人才106人签约进站，引进创新创业团队13支，以人才服务我市经济社会建设，为我市尽快对接融入粤港澳大湾区、深圳先行示范区和珠三角核心区，推动高质量发展，提供了有力的人才智力保障。

与会专家代表作分享，表示人才驿站真诚为人才服务，让专家在异地感受到了家的温暖；并在人才驿站牵线搭桥下，顺利与本地企业展开人才或技术合作，为专家发挥自身优势和实现价值提供了极大帮助。

在听取了我市人才驿站工作汇报后，李传放组长对云浮市人才驿站运营工作表示充分肯定。他认为，云浮市人才驿站发挥了引才引智载体平台的重要作用，有效地做好了人才和产业需求的对接，受到了企业、专家的广泛好评；建立了较为完善的服务体系，主动“走出去”，走进高校院所“请”人才，走进产业企业“拿”需求，并开展多种多样的人才活动，做好了人才服务工作；信息化建设卓有成效，充分建设完善人才驿站“两库一平台”基础内容，并通过网站、微信公众号等信息化渠道开展宣传推广工作。

李传放组长在肯定云浮市人才驿站工作的同时，对人才驿站今后工作提出了几点要求：一是要充分发挥人才驿站载体平台作用，积极开展各类高层次人才调研、培训、座谈、沙龙、疗养等活动；二是要进一步完善人才服务体系，把市场化、社会化等平台机构引进来，完善终端服务体系；三是加强资源整合，协调科技、教育、卫健、文化等部门资源，形成合力，为人才提供更为便捷的税务、工商、社保、金融等服务。四是要加强人才政治引领，积极开展政治、党性等方面的人才培训交流活动。

省考核组一行还考察了人才驿站温氏股份有限公司创新实践基地、温氏股份、云座农场人才回乡创业实践基地。